岗位职责：
1、负责人才发展体系优化完善，包括人才梯队建设、人才发展项目、后备梯队建设等；
2、核心人才选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，核心人才的管理与评估考察，完善公司用人资格标准体系；
3、完善和优化组织、人才管理制度、政策及流程，推动组织发展及干部管理体系相关制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、人才评估、日常架构调整等；
4、组织分析与诊断，组织效能分析，协同组织结构调整以及后续实施、沟通等工作；
5、负责组织氛围推进项目的实施、优化和完善，提升组织氛围；
6、统筹人力团队，做好团队管理并且能良好地给团队赋能。
任职资质：
1、30--46岁，专科以上学历，至少6年以上连锁零售/互联网行业人力实战经验；
2、具备中大型规模化连锁零售/互联网行业人力管理实战经验至少3年以上；
3、具备良好的部门协调管理能力及独立组建团队达成目标的能力；
4、熟练使用电脑基本软件。