岗位职责：
1、管理构建：制订、修订公司人力工作程序和规章制度、实施细则，经批准后组织实行并监督检查；负责制定人力工作各项标准化工作流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规程，确保文件时效性；编制、审核、修订公司人力资源管理工作流程与管理制度的建设和完善；
2、组织设计：根据公司发展战略，组织实施企业组织架构设计、部门职能设计工作，根据公司发展战略，制订人力资源规划；根据公司战略规划，组织制定部门年度、季度和月度计划与预算，并负责计划与预算的分解、实施、控制，总结部门计划、预算的完成情况，对部门的各项工作进行总结；组织实施工作分析与流程改进，组织制订公司组织架构、岗位设置和人员编制的调整与优化方案，组织编写、修订、更新公司职位说明书；
3、人力管理：建立沟通机制，及时了解员工思想动态；负责中高端人才招聘工作及人才梯队的建设工作；负责公司绩效激励机制的制定、组织、实施；
4、团队建设：制定公司团队建设规划与年度计划，完成公司中高层团队组建与优化；负责协调人力部门与相关部门之间的关系，监督下属员工的工作执行情况，并给予指导；负责部门内部绩效管理工作，审核本部门人员考勤、工资、奖惩等信息记录，对下属人员的工作考核、评比、激励、推荐及评价，提升部门绩效；负责制定公司员工训练教育计划，开展培训活动，以提升员工的技能和素质；负责组织公司年度人员工作总结及年度述职；完成上级领导交办的其他工作；
任职资格：
1、35-50岁，本科及以上学历，管理类相关专业，善于创新、管理能力强，具有汽车行业人力资源管理经验优先；
2、5年以上汽车行业人力总监工作经验，熟悉人力资源战略规划及管理、现代人力资源管理各模块、现代企业的劳动人事管理制度和法规、国家劳动法规；
3、具有很强的沟通协调能力，擅长处理人际关系，具有较强的领导能力和解决问题的能力；
4、思维敏捷，具有较强的影响力、感染力、协调力、沟通力、执行力，高度的敬业精神、开拓精神和团队合作精神，公正、有原则性；
5、良好的团队协作精神，服务意识，善于学习，并学以致用，能熟练运用现代化办公设备。