1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请集团批准实施；
2、负责资六大模块的建立及维护；熟练操作招聘、考核、培训三大模块；
3、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告，具有组建项目团队的能力；
4、配合公司发展需要，开展招聘及渠道扩展工作，做好相关人员的长期储备工作；
5、负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；
6、负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用；
7、熟悉劳动法，具备劳动纠纷的处理、调解、仲裁、诉讼的工作能力；
8、协助各部门协调部门间的工作关系，完成上级领导临时交办的所有工作任务。
任职资质：
1、 人力资源工作五年以上，30—45岁之间，本科以上学历，人力资源相关专业，熟练操作运用办公软件；
2、 具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神；
3、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强；
4、有金融行业或制药企业工作经验优先。