岗位职责：
1、负责企业人事规范化管理工作、人力架构的规范化搭建及梳理；
2、负责企业人力相关工作政策的落地及实施；
3、负责企业各部门页无细条工作等。
任职资格：
1、30--42岁，本科以上学历，大型企业同岗位经验至少8年以上；
2、具备一线城市工作背景，知名互联网背景区域人事负责人工作经历；
3、具备人力资源六板块专业实操，熟悉薪酬福利、培训（企业文化）、人才规划；
4、较好的沟通能力，部门协调能力。