江山猎头服务-业务流程

江山猎头服务作为连接企业与高端人才的重要桥梁，在现代招聘领域扮演着至关重要的角色。以下是江山猎头服务的主要业务流程，旨在确保高效、精准地完成人才搜寻与推荐工作。

一、初步接触与需求分析

1. 初步接触

- 目的：猎头顾问与企业客户进行初步沟通，了解客户的招聘需求情况。

- 内容：判断客户所招聘的岗位是否适合通过猎头招聘，同时向客户介绍猎头公司的基本情况、收费标准、服务流程及服务优势。

2. 需求分析

- 深入了解：通过深度沟通，全面了解客户的企业文化、组织结构、经营理念、管理风格等。

- 明确需求：细化招聘岗位的薪资待遇、工作内容、技能要求、岗位发展前景等关键信息，形成委托招聘的详细说明。

二、岗位评估与市场调研

3. 岗位评估

- 人才模型建立：根据客户需求，建立岗位的人才模型。

- 资源调查：对目标人才市场进行深入分析，了解行业动态、人才分布等。

- 难易程度评估：评估寻访职位的难易程度，估算所需时间及项目可行性。

4. 市场调研

- 行业趋势：分析行业发展动态，掌握人才市场的最新趋势。

- 竞争对手情况：了解竞争对手的人才布局，为人才搜寻提供参考。

三、人才搜寻与评估

5. 人才搜寻

- 多渠道搜寻：运用内部人才库、行业人脉、专业招聘网站等渠道，广泛搜寻符合要求的候选人。

- 初步筛选：对搜寻到的候选人进行初步筛选，确保其基本信息与岗位要求匹配。

6. 人才评估

- 全方位评估：对初步筛选后的候选人进行电话或视频初筛，进一步了解其专业技能、工作经验、个人素质等。

- 详细评估报告：形成详细的评估报告，包括候选人的优势、劣势、与岗位的匹配度等。

四、推荐与面试安排

7. 推荐报告

- 候选人推荐：根据评估结果，向企业推荐合适的候选人，并提供详细的候选人资料及评估报告。

- 沟通反馈：与企业客户沟通候选人的情况，收集企业的反馈意见。

8. 面试安排

- 面试协调：协助企业安排候选人的面试时间、地点及面试流程。

- 面试技巧指导：为候选人提供面试技巧指导，帮助其更好地展现自己。

五、背景调查与合同谈判

9. 背景调查

- 详细调查：对候选人进行详细的背景调查，包括教育背景、工作经历、业绩表现等，确保其信息真实可靠。

- 风险评估：评估候选人的潜在风险，为企业提供决策参考。

10. 合同谈判

- 薪资谈判：协助企业与候选人进行薪资待遇、福利等方面的谈判，确保双方达成共识。

- 合同条款协商：协助双方协商合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。

六、入职辅导与后续跟进

11. 入职辅导

- 文化融入：为候选人提供入职辅导，帮助其了解企业文化、岗位职责、工作流程等，确保顺利融入企业。

- 工作指导：协助候选人解决入职初期可能遇到的问题，提供必要的工作指导。

12. 后续跟进

- 跟踪反馈：定期跟进候选人在企业的工作表现，收集企业及候选人的反馈意见。

- 服务优化：根据反馈意见，不断优化猎头服务流程，提高服务质量。

七、服务收费与总结

13. 服务收费

- 费用协商：根据招聘难度、岗位级别、候选人薪资等因素，与企业协商确定服务费用。

- 费用结算：在候选人成功入职后，按照合同约定进行服务费用的结算。

14. 总结与反馈

- 项目总结：对整个猎头项目进行总结，分析成功经验与不足之处。

- 客户反馈：收集企业客户的反馈意见，为未来的合作提供参考。

通过以上七大业务流程，江山猎头公司能够为企业提供全方位、高效率的猎头服务，帮助企业精准锁定目标人才，实现人才战略的顺利实施。